Strona główna » Historia wersji » Kadry i Płace » Strona 5

Historia wersji programu Kadry i Płace (5)

POBIERZ PROGRAM
Kadry i Płace - zmiany w wersji 3.147.2018(2018-01-30)
Uaktualniono słownik urzędów skarbowych.
Kadry i Płace - zmiany w wersji 3.146.2018(2018-01-23)
Poprawiono stabilność i ergonomiczność pracy aplikacji.
Kadry i Płace - zmiany w wersji 3.145.2018(2018-01-16)
Wprowadzono niewidoczne dla Użytkowników zmiany w zakresie wysyłki formularzy PIT-11 oraz PIT-4R poprzez e-Deklaracje.
Kadry i Płace - zmiany w wersji 3.144.2018(2018-01-07)
Umożliwiono opcjonalne usuwanie z wydruków list płac pracowników z zerowym wynagrodzeniem w danym miesiącu.
Kadry i Płace - zmiany w wersji 3.143.2018(2018-01-05)
Uaktualniono formularze PIT-11 i PIT-4R za 2017 rok.
Kadry i Płace - zmiany w wersji 3.142.2018(2017-12-06)
Umożliwiono wydruk zaświadczeń o zarobkach miesięcznych, kwartalnych, półrocznych i rocznych oraz umożliwiono drukowanie zbiorczych list płac oraz zbiorczych list obecności tylko dla wybranych działów lub stanowisk służbowych. Ponadto umożliwiono kopiowanie danych z widoków tabel do systemowego schowka tekstowego.
Kadry i Płace - zmiany w wersji 3.141.2017(2017-11-20)
Poprawiono stabilność oraz ergonomiczność pracy aplikacji.
Kadry i Płace - zmiany w wersji 3.140.2017(2017-11-17)
Poprawiono wyświetlanie nazw certyfikatów przy wysyłce JPK dla których nie ustawiono przyjaznej nazwy oraz wygodę użycia opcji Znajdź i wpisywania tekstów składających się z wielu wierszy.
Kadry i Płace - zmiany w wersji 3.139.2017(2017-10-31)
Umożliwiono stosowanie 20% stawki podatku dochodowego dla cudzoziemców oraz wyliczanie zasiłku macierzyńskiego płatnego 80%. Ponadto umożliwiono wybór rodzaju umów podczas aneksowania.
Kadry i Płace - zmiany w wersji 3.138.2017(2017-10-13)
Na wydrukach pustych list obecności wyszarzono pola w dniach wolnych według harmonogramu oraz wprowadzono czerwoną czcionkę dat w przypadku przekroczenia terminów kolejnego badania lekarskiego lub szkolenia BHP. Ponadto umożliwiono zdefiniowanie w rozliczanej firmie działów oraz stanowisk służbowych i zaszeregowywanie pracowników do odpowiednich działów lub stanowisk.