Strona główna » Najczęściej zadawane pytania (FAQ) » Pakiet Przedsiębiorcy - Kadry i Płace

Pytanie: W jaki sposób program wylicza chorobowe?

POBIERZ PROGRAM

POBIERZ PROGRAM

Odpowiedź: Program Kadry i Płace liczy wynagrodzenie chorobowe według następującego wzoru:

[podstawa chorobowego] : 30 x 80% x [liczba dni chorobowego]

(podstawa chorobowego = średnia z 12 m-cy - 13,71%)

Jeśli średnie miesięczne wynagrodzenie pracownika z 12 miesięcy kalendarzowych poprzedzających zwolnienie lekarskie jest niższe niż najniższa podstawa wymiaru świadczeń chorobowych ustalona za dany rok, to program podwyższa wyliczoną podstawę do minimalnej obowiązującej w tym roku.

Minimalna podstawa wymiaru świadczeń chorobowych w 2025 roku dla pracowników zatrudnionych w pełnym wymiarze czasu pracy wynosi 4.026,29 zł (4666 zł - 4666 zł × 13,71%)

W 2024 r. gwarantowana podstawa wymiaru świadczeń chorobowych zmieniła się dwukrotnie w związku z dwukrotną podwyżką płacy minimalnej:
w miesiącach styczeń - czerwiec 2024 r.: 3660,42 zł (4242 zł - 4242 zł × 13,71%)
w miesiącach lipiec - grudzień 2024 r.: 3710,47 zł (4300 zł - 4300 zł × 13,71%).


Podstawa wynagrodzenia chorobowego pracowników, którzy mają dodatki typu premie i nagrody, może być zależna od ustawienia parametru "Uwzględnij dodatki do płacy przy pomniejszaniu wynagrodzenia za okres choroby" znajdującego się w Konfiguracji programu. w zakładce Listy Płac:

1) Jeśli jest zaznaczone uwzględnianie dodatków, to do podstawy wynagrodzenia za czas choroby program sumuje wynagrodzenie z kolumny "Wynagrodzenie brutto" z 12-tu miesięcy poprzedzających miesiąc, w którym wystąpiło L4.

2) Jeśli nie jest zaznaczone uwzględnianie dodatków, to program pomniejsza sumę z kolumny "Wynagrodzenie brutto" z 12-tu miesięcy o sumę dodatków (premie, nagrody); uwzględnia jednak nadgodziny czy dodatki za pracę w nocy.